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调查称大学生就业观念转变 有业不就现象突出

2019-07-01 13:04:18 来 源:中国教育网 浏览 52次 字体:

11月,校园招聘迎来了一个高峰期。据统计,2016年全国大学毕业生人数超过770万,其中海外留学归国人员和失业前毕业生。据估计,将有1000万个竞争有限的工作岗位。与此同时,在国家宏观经济环境下,今年校园招聘公司数量与往年相比没有减少,但提供的就业岗位数量有所减少。有人指出,2016年大学生就业总体情况仍然十分严峻。求职者,去哪儿?

校招情形今年有些特别

根据往年的经验,每年九月开学的时候,主要的互联网公司都会先进入一些着名的大学来传播和掠夺人才。他们的到来就像给鸡一个“鸡血”,动员他们的求职热情,并开始新的一年的学校招聘。

但是,今年的情况有点特殊。

9月初,互联网巨头阿里巴巴宣布,由于集团人才战略的调整,阿里巴巴2016年的学校招聘配额将会减少。

此后,百度宣布将暂时停止大规模招募社会人才。腾讯还宣布将“冻结”外包招聘。

学校的窗帘刚刚开启,似乎已经蒙上阴影。

在众多业内人士看来,2016年大学毕业生就业情况仍不容乐观。

“根据目前的情况,在国家宏观经济的下行压力下,今年进入校园的校园招聘企业数量与往年相比没有减少,但提供的就业岗位数量相对减少。”志联招聘校园分部全国培训和业务推广经理龙峰指出,一方面,应届毕业生供应量增加,另一方面,企业所需工作岗位数量减少,“所以, 2016年大学生就业总体情况仍然比较严峻。“

中国招聘负责人宣扬对大学生的就业不必过于悲观。 “从目前来看,学校招聘的整体情况相对稳定。个别行业和公司的招聘会更多或更少,但不会太高或太低。“

Michaels专家宋秀元先生也持相似观点。他指出,从近年来大学生就业趋势来看,大局保持稳定和上升。根据就业蓝皮书的相关数据,2012年,2013年和2014年毕业生的全国就业率分别为90.9%,91.4%和92.6%。大学生就业受到宏观经济形势的影响。在新的劳动力增长放缓的情况下,如果经济增长没有太大变化,今年大学生的整体就业状况应该相对稳定。

校招形式紧跟时代潮流

在“就业困难”的情况下,企业学校招聘仍然紧跟时代潮流,有必要吸引学生的关注和参与。

今天的互联网和移动互联网越来越发达,越来越多的公司开始关注“在线招聘”。一些企业介绍的记者看到,在过去两年中,使用微博,微信和专业社交软件平台进行学校招聘在企业中变得非常普遍,有些公司甚至将演示文稿转移到了网上。许多公司也完全取消了他们的纸质简历。

LinkedIn发布的《2015校园招聘调研报告》显示,87%的公司继续采用或将采用在线方式进行招聘。在所有在线招聘渠道中,微博微信等社交媒体和专业社交平台正在发挥着越来越重要的作用。

在北京招聘一家IT公司的负责人刘先生告诉记者,企业的在线招聘也迎合了学生的习惯和需求,吸引了学生的注意。此外,对于公司而言,在线招聘还可以节省成本。在线和离线的结合已成为许多公司学校的选择。

根据LinkedIn中国招聘负责人宣阳的说法,除了在线招聘外,过去两年还有一些新的招聘形式。例如,百度,爱奇艺,天虹基金,AO史密斯,携程和其他公司将通过发行PASS卡来调动学生的积极性。有些学生通过帮助推荐和帮助推荐获得公司的PASS卡,这样他们就可以避免简历筛选过程甚至是第一轮面试。企业还依靠学生推广来提升品牌效应。

“此外,许多企业人力资源部门也将把注意力转向被动求职者,这样他们的招聘就更有针对性,比如只为特定群体举办小规模的演讲,或者针对学生的定向邀请。”轩阳说,一些企业家精神公司的类型不是很有名,投资公司会让创业团队去学校利用规模效应。一些初创公司还会邀请学生参加公司的演示,让学生有更直观的经验和对公司的了解。

大学生就业观念改变

在大学生群体中,过去两年中“待定”的现象(指在调查期间失业但未计划就业和学习的大学毕业生)和“缓慢就业”(不热切)在毕业后找工作)正变得越来越突出。

通过比较2010-2014大学毕业生中失业人口的比例,迈克尔斯发现,毕业后五年内未就业的失业大学生比例逐渐下降,而“待定”的比例有所下降。显示出上升趋势。

迈克尔斯的专家宋秀源先生指出,未来的计划是“待定”(准备创业,准备公务员(测试,参加技能培训等),以及团体那些不急于找工作和增加经验的人。在“慢就业”群体中,有些学生是理性的就业,慢慢考虑生活的道路;有些是为了避免就业压力,或者被未来所震惊。/p>

宋秀元认为,“待定”和“缓慢就业”的出现反映了大学生就业观念的转变。他们的选择比以前更多。许多大学生也在考虑长期的职业发展和就业质量。

“丰富个人能力或经历以及离职后的选择不能仅仅通过'好'或'坏'来评估。一些外国学生毕业时也会有“缺口年”,比如先做。志愿者或旅行一段时间,然后就业或进一步学习。这种情况通常发生在经济发达地区和家庭经济状况较好的毕业生。“宋秀元说。

北京林业大学招生与就业部创业指导中心主任徐波认为,这两类现象的出现是正常的,反映了当前90后毕业生的群体特征。

“从我所了解的北京高校的大局来看,高校就业难的首先是学生就业观念变化的影响。”北京科技大学招生与就业处副处长兼学生就业指导中心主任孙昌林指出,毕业生不想去北京以外的地方工作,不急于找工作,暂时没有工作,并准备继续他们的研究生学习。 (出国人数一直在增加,“做生意不会发生”的现象将长期存在。“其次,经济发展带来的新的就业模式。灵活的就业率毕业生将保持高位,国家相关人事管理制度改革和社会观念认识不能完全适应这种变化,这使得高校更难以为这些毕业生服务。“

行业分析

互联网行业招聘依旧火爆

记者通过采访发现,尽管英美烟草公司招聘的变化似乎给互联网行业蒙上阴影,但目前对互联网公司的需求依然强劲。

吉林省某科学与工程大学高级计算机专业的小王告诉记者,他们的顾问曾经说过,互联网行业已经饱和,可能会萎缩。就业形势不如去年,但参加招聘会并没有多大影响力。行业招聘仍然很热门。

小王说他已经申请了9月底。到目前为止,他已经投入了30多份简历。已经有五六个优惠,他基本上已经确定了去哪里。在他看来,“工作仍然很容易找到。他周围的学生与他的情况相似。”

北京科技大学就业指导中心主任孙昌林指出,从行业的角度来看,由于经济环境的影响,国有企业,特别是制造业相关企业的数量,已经减少,竞争激烈。 “互联网+”,“大众创业,创新”,“中国制造2025”等宏观政策的影响,互联网金融,软件IT,高端智能设备制造,教育咨询等新兴信息服务行业和重点行业大。

记者从赵连招聘,无忧无虑,人才网等招聘网站上了解到。目前,IT /互联网,通信/电子,金融/银行/投资/证券行业仍然是校园招聘的主力军,这些行业的招聘量处于最前沿;贸易/快速消费/抵制商品,医疗,教育和培训,咨询和其他行业的需求相对稳定。

相比之下,制造业将受到经济环境和行业发展的影响,招聘正显示疲劳迹象。在建筑,化学和机械相关领域的就业是困难的。此外,哲学,文学,法律,历史等传统就业困难的就业形势仍不容乐观。

据了解,从目前北京大学生的就业需求来看,文科专业仍然属于供过于求的局面。从今年全国考试和北京考试的登记来看,公务员可能是这些文科学生的首选职业之一,公务员确实为这些专业学生提供了大量职位。

赵昭招聘校区国家培训和业务推广经理龙峰建议,对于哲学,文学和法律专业的学生来说,建立信心,提高技能,拓宽职业视野是非常重要的。重要的是不受所谓的职业和利益的束缚。我自己的愿景和求职方向。任何行业,公司和职位都可以尝试和探索。该公司关注求职者的技能,并且跨学科可以接受许多职位。

职业导向的职业顾问王健希望这些学生能够更积极地应对人才市场的变化,降低态度,接受就业可能与职业不符的现实,并从基层,从而积累宝贵的工作经验和升级。竞争力。

就业分析

孙长林 北京科技大学招生就业处副处长,学生就业指导中心主任

优质岗位竞争加剧

从目前学校整体就业市场情况来看,2016年毕业生招聘活动仍保持“就业单位入学提前开展招聘活动,不同用人单位增加毕业生吸引力”的趋势。进入学校的雇主人数比2015年同期略有增加,结构也发生了变化。

这种变化意味着竞争的加剧:一方面,受学生欢迎的优质工作岗位数量的下降使毕业生更难找到满意的工作;另一方面,受公司欢迎的优秀毕业生倾向于获得多个就业机会,这使得公司招聘优秀毕业生变得更加困难。

从目前的学校招聘活动和与雇主的沟通来看,虽然整体就业需求有所下降,但雇主的招聘结构也在调整,而减少岗位往往是低端职位。因此,我个人认为,对于重点大学和高学历人才来说,对就业需求数量的影响很小,但优质就业的竞争将会加剧。

创业分析

新毕业大学生创业同比增长近一倍

在过去的几年里,在就业困难的背景下,国家一直在大力鼓励大学生创业,通过创业促进就业。目前,群众创业和创新已成为高校的共识。高校的就业正从就业转向就业和创业。

根据人力资源和社会保障部,教育部和国家工商行政管理局对大数据进行的跨国比较,工商部门新登记大学生总数达到478,000人。 2014年,比上年增加119,000,增长33.3%。据国家发展和改革委员会政治研究室主任石子海和发言人介绍,今年毕业的大学毕业生比例几乎翻了一番。去年40万返回者中有15%选择创办自己的企业。可以看出,国家鼓励大学生创业的政策发挥了作用。

教育部教育部就业司司长王林透露,全国82%的大学开设了必修课或选修课,用于创新和创业教育。与去年相比,创业教育的数量增加了14%。大学设立的创新创业基金数量达12.2亿元,创业基地数量也增加了18%。场馆面积增加了近20%,参与创业活动的大学生人数已超过300万。

然而,据了解,目前大学生的创业主要是基于电子商务和网上购物等小规模创业。在线采访中,北京人力资源和社会保障大学就业系毕业的刘玉伟透露,北京大学生的创业精神是主流,大型企业家较少。

根据智联的统计,一年前有意愿创业的学生比例为3.2%,现在高达6.4%。在学生创业项目中,外卖餐是最受欢迎的。

记者对一些大学生情况的了解也与此相符。据了解,虽然企业家数量有所增加,但大学生人数仍占少数。北京的一名高年级学生告诉记者,在国家和学校的鼓励下,确实有很多学生有创业思想,但很少有人在毕业时开始创业。毕竟,创业很困难,需要很大的力量。 “有些学生赢得了学校和北京创业大赛,但他们毕业后仍然去上班。那些企业家也做一个小型实体店,网上商店或开发应用程序,许多创业项目也与学生。相关的“。

北京林业大学招生与就业部创业指导中心主任徐波指出,企业家精神对高校就业率的影响不会太大。北京林业大学参加创业的学生人数也占总数的2%-3%。尝试的阶段。毕竟,目前大学生的成功率不高,创业能力不强。

“从我们学校的角度来看,大学生创业的重点是教育,而不是企业家数量的增加或创业项目的增加。这也与我们林业大学的学术背景有关。我们主要是让学生参与创新和创业的活动,实践,比赛,感受创业氛围。我们每年都进行创业竞赛,过去几年的学生人数和项目质量确实有所提高。徐博信说。

徐伯涵强调,接受创业教育的学生不必创业,而是要提高素质。 “体验创业过程对寻求工作和个人成长的学生也非常有益。”

观点

熊丙奇,21世纪教育研究院副院长

大学生创业不应分高端低端

自20世纪90年代以来,中国鼓励大学毕业生创业。然而,在过去10年中,选择创业的大学毕业生比例很低,本科毕业生不到2%。原因是许多大学生都有创业的梦想,但实际上他们很难抓住创业的脚步。——两者都想选择高科技和金融创业。但是,有多少大学毕业生有这种能力?

对于大学生创办自己的企业来说,我国整个社会陷入了“高压手段”的困境。通常,如果大学毕业生选择在高科技领域创业,社会就会鼓掌,大学生选择养猪和养鸡,社会会冷笑。

事实上,大学生选择的社会舆论并没有让人瞧不起。价值不低于科学技术领域的价值。为提高各行业的服务水平,可以促进社会的整体发展。这是高等教育大众化的重要意义。将劳动和工业分为三个或六个等,是对职业的歧视,限制了我们社会的发展。

另外,对于大学生创业,又怎能不积累?中国大学毕业生刚刚起步。对于初创大学生创业,他们必须拥有正确的价值观。他们不应该将大学生的创业标记为低端创业或高端创业。相反,他们应该鼓励学生结合自己的能力来实现他们的创业理想。对于企业家精神,有必要提供相同的政策支持。同时,有必要引导刚刚进入创业领域的企业家,提高大学生创业的能力,使他们的创业精神从小到大。

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